Udio sveučilišnih apsolventica, koje su zaposlene u Volkswagen koncernu u Njemačkoj, povećan je s 19 posto iz 2007. na 22 posto u prošloj godini. Cilj je dosegnuti 28 posto. Taj cilj odgovora udjelu ženskih apsolventica koje su u prošloj godini završile studijske grupe kao što su strojarstvo, elektrotehnika, informatika i ekonomija. Veći broj zaposlenih sveučilišnih apsolventica omogućuje kasnije veći broj žena u menadžmentu, a napredak prosječno uslijedi osam godina nakon ulaska u poduzeće. Kvota napretka s aktualnih 20 posto treba se povećati na 28. Volkswagen i dalje potiče spojivost posla i obitelji. U takve mjere spadaju fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, sastanci za vrijeme porodiljnog dopusta, ponude za kvalificirani nastavak rada nakon porodiljnog dopusta i mogućnosti zbrinjavanja djece. Pored toga za djelatnice i djelatnike Volkswagena u Wolfsburgu od sredine prošle godine na raspolaganju je služba za zbrinjavanje djece u slučaju nužde, a koja je na raspolaganju 24 sata na dan.